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Una nueva iniciativa legislativa ha encendido el debate público luego de que una diputada planteara otorgar permisos laborales con goce de sueldo a mujeres que sufran dolores menstruales incapacitantes. La propuesta busca reconocer que este tipo de malestares pueden afectar seriamente el desempeño diario, por lo que se pretende garantizar condiciones más justas dentro del ámbito laboral.
De acuerdo con lo planteado en distintas iniciativas similares en México, el permiso podría otorgarse únicamente en casos comprobados médicamente, como la dismenorrea severa o padecimientos como la endometriosis. En algunos proyectos se contempla permitir entre dos y tres días de descanso por ciclo menstrual, siempre que exista un diagnóstico emitido por especialistas de salud.
Este tipo de medidas no es nuevo en el país, ya que legislaturas locales y congresos estatales han impulsado propuestas parecidas en los últimos años. Incluso, algunas contemplan descansos de hasta tres días mensuales con sueldo para trabajadoras del sector público, argumentando que no se trata de privilegios, sino de atender una condición de salud que afecta a millones de mujeres.
Sin embargo, a nivel federal la llamada “licencia menstrual” aún no ha sido aprobada de manera general en la legislación laboral mexicana, por lo que sigue siendo un tema en discusión. Diversas iniciativas han sido enviadas al Congreso de la Unión, pero continúan en análisis sin convertirse en una reforma vigente en todo el país.
El debate sigue abierto entre quienes consideran que esta medida representa un avance en derechos laborales y de salud, y quienes advierten posibles complicaciones para empleadores o riesgos de discriminación. Mientras tanto, la propuesta vuelve a colocar en la agenda pública un tema que mezcla igualdad de género, condiciones laborales y salud.
