5 CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER POWER
Resulta que no fue un día común, ya me lo habían indicado quienes me rodeaban y me aman de forma incondicional , respetuosos solo observaban y me hacían algunas observaciones de algunas reuniones zoom que escuchaban, pero la verdad estaba tan comprometida del proyecto que no alcanza a darme cuenta de lo que estaba sucediendo , hasta que me humillaron , gritaron y trataron de ridiculizar por un beneficio que obtuve para la empresa.
Fue Gracias a ese día que desperté! Sabia de esas practicas con otros compañeros y siempre me prometía a mi misma que jamás lo permitiría, pero paso… afortunadamente, se llego el día de la falta de respeto sin fundamento y conocimiento, Y sunque con voz baja y temerosa solo pronunciaron perdón, quedo atrás absolutamente todo, fue ahí cuando recordé y honre las características de mi padre como líder de una empresa de más de 40 años.
Aquí se los comparto …
I Mentalidad Respetuosa
1.- Abre tu mente y tus horizontes en otras culturas
2.- Crea alianzas que te fortalezcan y nutran
3.- Que tu negocio sea más inclusivo, que se acerque a otros clientes o dentro de tu plantilla, practiques la diversidad, basado en el talento y respeto siempre.
II. Comunicación Efectiva
1.- No sólo trata de lo que dices, sino en escuchar las necesidades de tus colaboradores y clientes para proponer mejores soluciones
2.- No asumas nada, promueve el diálogo, además del intercambio de ideas diferentes.
3.- Aprender a transmitir mensajes de manera contundente, utilizar tu voz y lenguaje corporal a tu favor
4.- Proyectarte de manera más segura, Potenciar tus Habilidades comunicacionales
III. Flexibilidad & Adaptabilidad
1.- Como Líder Power es importante que estés dispuesto a descubrir lo nuevo que hay afuera para no quedar obsoleto y rezagarte. Recuerda, lo único constante es el cambio y los líderes power somos eternos aprendices. * La tecnología
2.- Eso no quiere decir que te sumes a todas las tendencias, sino a aquellas que fortalecen tu empresa, tu branding personal y liderazgo, que tengan sentido contigo.
3.- Ser un líder flexible se refiere a saber identificar los momentos en los que requieres que tu equipo esté dentro de las oficinas o trabajando a distancia, o incentivarlos a trabajar en equipo o de manera individual.
IV. Transformación de Nuevos Líderes
1.- No sólo es necesario que tu equipo de trabajo tenga los conocimientos necesarios para desarrollar su trabajo, sino dejarlos que tomen la iniciativa, DEJAR que se equivoquen y que sientan qué realmente significa ser un líder.
2.- Soltar y dejar Libre a los líderes a que propongan nuevas maneras de hacer las cosas (siempre y cuando esté alineado también a los valores de la empresa) * libertad no es igual a libertinaje de “yo hago lo que quiero”, cuidado ahí, valor: respeto
3.- Capacitación y entrenamiento power constante para que crezcan dentro de tu empresa a nivel profesional y personal, las dos van de la mano.
V. Aprendizaje de los errores
1.- Un buen líder sabe que las equivocaciones son una manera de aprendizaje; por ello, debes analizar la situación en cuestión, identificar qué falló y pensar en una manera diferente de tomar acción la próxima vez.
2.- Se espera la madurez del líder 2023, que sepa reconocer sus errores y hacerle cara cuando tenga que enfrentar situaciones confusas y complejas. El líder 2023 no evade, enfrenta y sabe que hacer eso, no necesariamente significa pelear.
3.- Un líder no tiene miedo de empezar de nuevo, todos empezamos en algún lugar, que ésta sea la oportunidad de aprender del pasado y volverlo a intentar
Ser un buen líder requiere de mucho compromiso, porque se trata tanto de tu equipo como de ti. Recuerda que de cada trabajador hay una familia involucrada por lo tanto tienes un GRAN COMPROMISO
¿Y tu ya sabes cómo mejorar la forma en que diriges a tus colaboradores?
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