Los empleadores en México deberán prepararse para implementar sistemas electrónicos de registro de entrada y salida de sus trabajadores, una medida relacionada con las nuevas disposiciones laborales que buscan garantizar el cumplimiento de las jornadas de trabajo. Quienes incumplan las obligaciones establecidas podrían enfrentar sanciones económicas que comienzan en alrededor de 30 mil pesos.
La disposición contempla que los centros de trabajo cuenten con mecanismos para documentar los horarios de sus empleados, con el propósito de tener un mayor control sobre las jornadas efectivamente laboradas y evitar irregularidades relacionadas con el tiempo extraordinario. Estos registros también permitirán contar con evidencia en caso de controversias entre trabajadores y patrones.
Aunque la medida suele asociarse con la instalación de relojes checadores, no necesariamente significa que todas las empresas deban adquirir un dispositivo físico, pues existen alternativas tecnológicas para realizar el registro electrónico. Lo importante será que los mecanismos utilizados cumplan con los requisitos establecidos en la legislación laboral.
Las multas por incumplimiento pueden alcanzar los 5 mil UMA, dependiendo de la infracción y las circunstancias del caso, lo que representa una cantidad superior a los 586 mil pesos. Las sanciones buscan incentivar que los empleadores cumplan con sus responsabilidades y mantengan controles adecuados sobre los horarios de sus trabajadores.
La implementación de estos sistemas representa un cambio para empresas, comercios, industrias y establecimientos de distintos tamaños, que deberán revisar sus procedimientos internos para evitar sanciones. La medida también forma parte de los ajustes laborales que acompañan la transición hacia una jornada semanal de 40 horas en México.