Chihuahua, Chih.— El Sindicato de Trabajadores al Servicio de la Universidad Autónoma de Chihuahua (STSUACH) rechazó que esté protegiendo o encubriendo a trabajadores señalados por presuntos actos de acoso, hostigamiento o violencia dentro de la institución y afirmó que la responsabilidad de investigar y sancionar corresponde a la Universidad y a las instancias competentes.
A través de un comunicado dirigido a la comunidad estudiantil, el sindicato explicó que el pasado 24 de agosto recibió un escrito atribuido al colectivo Convergencia Feminista Mujeres Universitarias (MU), en el que se solicitaba una explicación sobre la permanencia laboral de personas señaladas como presuntos agresores, algunas de ellas pertenecientes al personal sindicalizado.
El STSUACH afirmó que al día siguiente, 25 de agosto, remitió formalmente el planteamiento a la Rectoría mediante el oficio SG/STSUACH/306/2026, con la petición de que la Universidad asumiera la respuesta institucional, informara sobre los procedimientos correspondientes y diera el trámite legal a los señalamientos. El sindicato sostuvo que, hasta la fecha del comunicado, no había recibido respuesta.
Respecto a los casos mencionados, el organismo sindical aseguró que algunos de los presuntos acusados comparecieron ante la Defensoría y que tomó medidas preventivas para separarlos de cualquier posible contacto con las personas denunciantes, al tiempo que manifestó que debe respetarse tanto el derecho de las partes como la presunción de inocencia. También indicó que una de las personas señaladas, de apellido Alcalá, ya no trabaja en la UACH y que el sindicato no objetó su rescisión laboral.
El sindicato también reconoció que trabajadoras administrativas han sido víctimas de agresiones y afirmó que existen quejas cuya atención ha solicitado, aunque, según su versión, no siempre ha recibido la misma respuesta o prontitud institucional. Por ello, sostuvo que toda denuncia debe ser atendida con la misma seriedad, sensibilidad y oportunidad, independientemente de si proviene de una estudiante o de una trabajadora.
La organización sindical aclaró además que su reciente manifestación no tuvo como propósito defender a las personas señaladas, sino reclamar asuntos relacionados con incumplimientos laborales, recuperación salarial, categorías, recategorizaciones, cobertura de plazas, respeto al Contrato Colectivo de Trabajo y libertad sindical.
En su mensaje a los estudiantes, el STSUACH expresó que “no somos sus adversarios” y pidió que no se genere un enfrentamiento entre estudiantes y trabajadores. El sindicato demandó que toda denuncia sea investigada, que se sancione cuando exista responsabilidad acreditada, que se respete el debido proceso y que cada autoridad asuma las responsabilidades que le corresponden.
El documento también incluye como antecedente el escrito presentado el 24 de agosto por Convergencia Feminista Mujeres Universitarias. En ese documento, el colectivo solicitó conocer la situación laboral de personas señaladas por integrantes de la comunidad universitaria como presuntos agresores y cuestionó por qué continuarían desempeñando funciones dentro de la institución.
De acuerdo con el escrito recibido por el sindicato, tres personas fueron señaladas por distintos hechos, aunque sus nombres aparecen testados en el documento: una por presuntamente agredir físicamente a una trabajadora de Planeación, quien también era alumna de Derecho; otra por presuntamente dar una nalgada a un alumno en la Facultad de Zootecnia; y una tercera por presuntas conductas sexuales inapropiadas en el gimnasio de la Facultad de Derecho.
Ante estos señalamientos, el STSUACH sostuvo que no tiene facultades de autoridad investigadora o sancionadora, por lo que corresponde a la UACH, como parte patronal y mediante las instancias legalmente competentes, atender, investigar y determinar lo procedente respecto de las denuncias.
Finalmente, el sindicato pidió a la Rectoría asumir la responsabilidad institucional y comunicar, dentro de los límites de confidencialidad correspondientes, cuáles son las instancias y procedimientos establecidos para atender este tipo de señalamientos y qué acciones se han tomado. También sostuvo que cualquier decisión que afecte la relación laboral del personal sindicalizado debe estar fundada en hechos acreditados y sujetarse al contrato colectivo, reglamentos y legislación laboral vigente.
