Edgar Ramos tiene 42 años de edad y es trabajador de la educación desde el año 2001, tiene en su mente un ideal digno y sabe que un ideal digno está
cargado de un gran valor humano que se traduce en una sola palabra,
servicio, y el servicio es incluyente para todos.
Edgar está sumamente motivado y enfocado en cumplir ese ideal digno de
servicio que inspira al alma a avanzar, hacia una verdadera
consciencia de grupo, de apoyo mutuo, del bienestar incluyente, de impulsar
un esquema de: yo gano – tu ganas; tu ganas – yo gano.
Para él hay dos maneras de hacer las cosas, o las haces bajo el esquema
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del miedo, del terror, del chantaje y de la complicidad (sin alusión a nadie) o bajo
el esquema del respeto (familia) de la confianza (experiencia) y de la
gratitud (actitud).
Tiene el hábito de visualizar y sistematizar la información para después
compartirla en un trabajo colaborativo que para él es la base del crecimiento de
un grupo de personas.
Está convencido que cuando se comparten las ideas en un trabajo
colaborativo, estas no se pierden por el contrario se enriquecen y te quita
la egolatría…
Desea demostrarlo en los próximo 4 años.
El orden es fundamental para mejorar cualquier situación y el orden
empieza arriba, en la figura principal, en el líder de un equipo, de un grupo de
personas, la creatividad es una de las fortalezas de él, esa inquietud de que las cosas se pueden hacer diferentes hace que sea creativo que permanentemente
esté ideando nuevas formas y maneras de lograr bienestar.
Cuenta con un grupo de personas multidisciplinarias que lo impulsan y lo
ayudan desde hace diez años a que logre su ideal digno; o sea que equipo
improvisado no lo es para nada; son personas con objetivos en común.
cada mes, cada semana, cada día, cada hora junto con sus colaboradores están
trabajando para hacer realidad un cambio, un cambio que venga a ser un
parteaguas en el magisterio estatal de chihuahua.
para un líder (de los buenos) es necesario que encuentre los momentos
y las actividades que le permitan relajarse y pensar y tomar las decisiones más
adecuadas para el equipo que dirige.
Busca ser el dirigente sindical de la h. sección 42 en los
próximos cuatro años para que desde esa posición privilegiada (y que otros no
han sabido valorar en toda su dimensión) poder cumplir su ideal digno que
es el servicio y a través de este servicio generar bienestar a todos los
agremiados.
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