Autoridades y expertos en recursos humanos y derecho laboral identificaron un incremento en la publicación de ofertas de empleo falsas, utilizadas por el crimen organizado para reclutar personas en actividades ilícitas.
Estas vacantes se difundieron en plataformas como Facebook, WhatsApp y TikTok, y ofrecían puestos como recepcionistas, auxiliares administrativos, secretarias, volanteros, guardias de seguridad, almacenistas, trabajadores de limpieza y choferes.
Especialistas señalaron varias señales de alerta para identificar estas ofertas fraudulentas:
- Publicación exclusiva en redes sociales sin respaldo en páginas oficiales.
- Información o direcciones inconsistentes del empleador.
- Solicitudes para trasladarse a otras ciudades o estados con promesas de cubrir viáticos.
- Urgencia inusual en la contratación o presión para asistir a entrevistas.
- Contactos inesperados para entrevistas sin haber postulado previamente.
- Correos electrónicos con dominios no corporativos.
- Ofertas dirigidas específicamente a grupos vulnerables, como madres solteras, personas mayores o estudiantes.
- Promesas de salarios elevados por jornadas reducidas.
- Énfasis en la confidencialidad durante el proceso de reclutamiento.
- Peticiones de información personal sensible sin garantías de privacidad.
Se reportaron casos en los que individuos, atraídos por estas ofertas, desaparecieron o fueron forzados a participar en actividades delictivas. Uno de los casos fue el de Marwan Uriel, quien desapareció tras aceptar una supuesta oferta para iniciar un negocio en Jalisco y posteriormente fue encontrado sin vida en una fosa clandestina en Michoacán.
Las autoridades recomendaron verificar que las vacantes estén publicadas en sitios oficiales, buscar asesoría con instituciones competentes, no proporcionar datos personales sin confirmar la legitimidad de la oferta y, de ser posible, acudir acompañado a entrevistas laborales.
Estas medidas buscaron proteger a los buscadores de empleo de caer en engaños que comprometieran su seguridad e integridad.