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A partir del próximo martes 17 de junio entrará en vigor en todo el país la llamada Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que obliga a los centros laborales a permitir que sus trabajadores se sienten y descansen periódicamente durante su jornada, especialmente en sectores como comercio y servicios.
Publicada el 19 de diciembre de 2024, la reforma establece que las empresas deberán proporcionar sillas con respaldo en espacios designados dentro del centro de trabajo, evitando que las y los empleados permanezcan de pie durante toda su jornada.
Aunque los empleadores tendrán la facultad de definir los periodos de reposo en su reglamento interno, estarán obligados a respetar el derecho de los trabajadores a hacer uso de los asientos, bajo pena de sanciones que pueden ir de 250 hasta 2 mil 500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), es decir, hasta 282 mil 850 pesos.
La reforma fue impulsada por el partido Movimiento Ciudadano desde 2023, pero permaneció detenida hasta finales de 2024, cuando finalmente fue aprobada y publicada.
Tras su entrada en vigor, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) contará con un plazo de 30 días naturales para emitir la normativa específica sobre los riesgos asociados a posturas prolongadas. Además, las empresas tendrán 180 días para adecuar sus reglamentos internos.
Con esta medida, México se suma a otras naciones latinoamericanas que desde hace años cuentan con regulaciones similares orientadas a proteger la salud y dignidad de las personas trabajadoras.
