El Gobierno Municipal actualizó su protocolo interno de prevención a fin de armonizarlo con la Ley General de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, además capacitó a los enlaces de género de todas las dependencias para difundir entre todo el equipo, los pasos a seguir en caso de sufrir violencia en todas las modalidades en sus centros laborales.
Fue en reunión con todas las directoras y directores de la Administración Municipal, realizada al mediodía del jueves 16 de junio en el edificio del antiguo Banco Mexicano, donde en su mensaje, el alcalde Marco Bonilla fue muy claro al remarcar que: “En el Gobierno Municipal habrá cero tolerancia a las violencias en razón de género y a todo acto que vulnere la dignidad de compañeras y compañeros trabajadores municipales”.
“Al día de hoy, más de 700 funcionarios y funcionarias municipales, así como 53 cadetes recién egresados del Instituto Superior de Seguridad Chihuahua (ISSCUU), han sido capacitadas en torno a este protocolo; y con el compromiso y apoyo del Instituto Municipal de las Mujeres, seguiremos con estas capacitaciones”, remarcó el Presidente Municipal.
Bonilla Mendoza, fue claro al señalar que como servidoras y servidores públicos están llamados a ser ejemplos de relaciones laborales sanas, de respeto y trabajo en equipo, y pidió a todos los funcionarios a ser portavoces de las acciones que todas y todos emprendan a favor de la seguridad de las mujeres en Chihuahua Capital.
Por su parte, la directora del Instituto Municipal de las Mujeres, Lidia Alicia Terrazas, manifestó que desde diciembre del año pasado, firmaron el acuerdo de compromiso del funcionariado municipal, para el fortalecimiento de los espacios libres de violencia de género en el que las directoras y los directores, se comprometimos a dar difusión al interior de cada dirección, coordinación y organismo municipal a difundir el protocolo para la prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia de género al interior del gobierno municipal y las capacitaciones de todo el equipo laboral.
Al tomar la palabra, la presidenta del DIF Municipal, Karina Olivas, señaló que en Chihuahua Capital han puesto al centro de las decisiones públicas la dignidad de la persona, hecho que lleva al desarrollo e implementación de códigos y protocolos que sirvan como marcos normativos para la óptima articulación de las relaciones humanas entre funcionarias y funcionarios municipales.
“En la ruta hacia la competitividad que todas y todos venimos recorriendo, contar con espacios de trabajo libres de violencia, en donde imperen la armonía, la empatía, el respeto y el trabajo en equipo, es un factor primordial para elevar nuestros niveles de eficiencia y eficacia en el servicio que prestamos a las familias de Chihuahua Capital”, expresó.
Martha Graciela Ramos, titular del Comité de Prevención y Atención a la Violencia Familiar y de Género, felicitó a todas las colaboradoras que trabajaron en reformar el protocolo, al quedar más completo y un amplio marco legal bien definido.
“Tenemos un cambio de administración municipal, con nuevas personas en los puestos de dirección y desde las organizaciones defensoras de Derechos Humanos sobre todo de las mujeres, niños, niñas y adolescentes y otras personas muy vulnerables, renovamos la esperanza señor presidente, con la que hemos venido trabajando y luchando durante décadas”, manifestó.
Finalmente, la directora del Instituto Chihuahuense de las Mujeres, Margarita Blackaller, puntualizó que la gobernadora Maru Campos, está consciente de la deuda histórica que durante décadas ha existido con las mujeres, no solo con las del municipio, sino con las del estado y el país, por ello es necesario generar alianzas con los tres poderes de gobierno, pero también con organismos de la sociedad civil, la empresa y academia, con la finalidad de implementar soluciones verdaderas para mujeres, a fin de prevenir, atender sancionar y erradicar todo tipo de violencia en contra de niñas, adolescentes y mujeres.
