ricardo monreal

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Tecnolog铆a y mercado laboral

La cuarta revoluci贸n industrial, que incluye desarrollos de campos que previamente la humanidad no hab铆a afrontado, como la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje autom谩tico (la capacidad de la IA de aprender y mejorar aut贸nomamente), la rob贸tica, la nanotecnolog铆a, la impresi贸n 3D, la gen茅tica y la biotecnolog铆a, representa tanto una oportunidad de desarrollo e impulso a la capacitaci贸n de la fuerza laboral del planeta como un desaf铆o a la posible p茅rdida de espacios de trabajo o adaptabilidad tard铆a frente a los vertiginosos cambios.

El Foro Econ贸mico Mundial (WEF, por sus siglas en ingl茅s), tambi茅n conocido como Foro de Davos, public贸 el pasado 30 de abril un informe titulado The Future of Jobs Report 2023, en el que aborda la evoluci贸n de los trabajos y las habilidades laborales que se requerir谩n por parte de la poblaci贸n en los pr贸ximos cinco a帽os.

De acuerdo con el WEF, se espera que con el impacto de esa industria alrededor de un 23 por ciento de los puestos de trabajo actuales cambien entre 2023 y 2027, con la creaci贸n de 69 millones de nuevos empleos y la eliminaci贸n de otros 83 millones.

Aunque la tecnolog铆a y la digitalizaci贸n son herramientas muy 煤tiles para la vida actual, lo cierto es que s铆 desaf铆an el estado del mercado laboral. Varias empresas est谩n introduciendo mecanismos que automatizan las actividades realizadas por las personas. De este modo, se afirma, se reducen costos y aumenta la productividad. Si esto fuese cierto, que no necesariamente lo es, la evaluaci贸n del impacto social y econ贸mico no se est谩 considerando. Se requiere hacer un balance honesto sobre las nuevas habilidades que se requerir谩n en la poblaci贸n para enfrentar estos cambios.

Aunque la ventaja comparativa que ofrece el proceso de razonamiento humano frente a los espacios digitales a煤n no es superada; en los pr贸ximos a帽os, el Foro de Davos espera que la fuerte presencia de la IA, basada principalmente en algoritmos complejos que potencian su capacidad de aprendizaje -proceso cercano al que realizan los seres humanos-, sea adoptada por alrededor de 75 por ciento de empresas alrededor del mundo.

Frente al reto que implican los cambios en los sistemas laborales del mundo, gobierno e iniciativa privada tienen tareas muy relevantes que atender para prevenir cualquier problema futuro. Se coincide en la importancia de la capacitaci贸n para las personas que ha perdido sus empleos frente al avance tecnol贸gico (reciclaje profesional) y de las nuevas generaciones que en algunos a帽os ingresar谩n al mercado laboral.

En suma, el desaf铆o clave es la gesti贸n de la transici贸n de los y las trabajadoras hacia nuevas industrias con nuevas habilidades adquiridas durante los pr贸ximos a帽os.

Ricardo Monreal

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